Hacer currículum y encontrar un nuevo trabajo puede ser difícil, tedioso y frustrante, especialmente en el mercado laboral actual.
La mayoría de las ofertas de trabajo atraen cientos de currículum . Estos currículum inundan los escritorios de los empleadores.
Los empleadores que luego tienen la tarea de clasificar esos cientos de currículums para un solo puesto de trabajo. Afortunadamente, el equipo de expertos profesionales y gerentes de contratación de Colaborador.info ha compilado algunos consejos que puede usar hoy para que su currículum se destaque realmente.
Cómo hacer que tu currículum destaque entre la multitud
Para aliviar la carga de la contratación de gerentes, la mayoría de las empresas han integrado sistemas de seguimiento de candidatos. Estos sistemas están destinados a eliminar los currículums débiles o no calificados antes de que lleguen al escritorio del empleador.
Estos sistemas se denominan Sistemas de seguimiento de solicitantes y son increíblemente frecuentes en empresas medianas y grandes. La integración de un Sistemas de seguimiento hace que sea mucho más fácil para las empresas encontrar a los solicitantes a los que se dirigen; sin embargo, también hace que sea mucho más difícil para los solicitantes obtener que sus currículums sea vistos por los ojos de quien tiene la decisión de contratarlo.
¡Tranquilo! Con la receta correcta, es posible asegurarse de que su currículum pase el Sistema de Seguimiento de Solicitantes y llegue a manos de gerentes de recursos humano.
La clave para reanudar el éxito
El secreto para que se destaque su currículum es escribir para dos audiencias. Los currículums deben destacarse no solo para los gerentes sino también para los escaneos del Sistemas de seguimiento. Escribir un currículum que destaque en el mercado laboral actual es mucho más difícil de lo que fue en los días en que los gerentes de las empresas eran la primera línea de selección de candidatos.
Para garantizar que su currículum se destaque entre la multitud, es importante adaptarlo a sus audiencias.
No solo debería ser fácil de leer para un ojo encargado, sino que también debería tener las palabras clave que está buscando un Sistemas de seguimiento.
Existe una nueva necesidad de hacer que su currículum se destaque tanto para ellos, como para los gerentes de contratación. Esta necesidad hace que la redacción de currículums sea un acto equilibrado de belleza, practicidad, palabras clave, formato y técnicas antiguas y sencillas.
Repasemos algunos de los «trucos imperdibles» para que su currículum supere los sistemas de evaluación y lo mantenga lo suficientemente atractivo como para merecer atención después de que llegue al escritorio del gerente de contratación.
Sus dos audiencias
Para comprender mejor cómo hacer que su currículum se destaque entre los empleadores humanos Y asegurarse de que pase el Sistemas de seguimiento, es importante comprender lo que cada uno está buscando.
Afortunadamente, los sistemas de seguimiento de candidatos se crearon teniendo en cuenta la practicidad humana, por lo que hay muchas áreas en las que se superponen las mejores prácticas para la selección.
Incluso después de que su currículum vitae a través del sistema de seguimiento de candidatos, la mayoría de los empleadores pasan unos segundos revisando cada currículum. Por esta razón, es increíblemente importante que tu información más valiosa sea obvia. Utilice formato claro, viñetas y maximice el uso del espacio en la página. ¡Sigue leyendo para obtener más consejos!
6 cosas que destacarán en tu currículum
Los siguientes son algunos pasos importantes que debe seguir para asegurarse de que su empleador potencial verá toda la información que desea que vean sin comprometer las posibilidades de su currículum de pasar el examen del Sistemas de seguimiento.
1. Divide tu currículum en secciones claras
Es posible que tenga, de lejos, el mejor currículum para el puesto que está solicitando. Sin embargo, si su información no es fácil de clasificar, no se notará y se descartará con todos los demás. Por esta razón, la organización de la información es increíblemente importante.
Organice y divida su currículum en secciones claramente etiquetadas para que su empleador potencial sepa exactamente dónde encontrar la información que es más importante para ellos.
Recuerde, haga que sus encabezados de sección sean obvios tanto en la colocación como en el etiquetado. No desea que los empleadores descarten su currículum solo porque no pueden localizar la información que están buscando.
Además de hacerlo más fácil para el ojo humano, también debe recordar que muchos escaneos del Sistemas de seguimiento se basan en encabezados de sección para analizar su información. No quieres confundir la máquina.
Nuevamente, si organiza y etiqueta correctamente, el lector sabrá exactamente dónde encontrar la información que le interesa. Si no pueden encontrar las cosas importantes de inmediato, simplemente pasarán al próximo currículum. Asegúrese de etiquetar de manera clara y ordenada cada encabezado de sección para que el lector sepa dónde encontrar la información que necesita.
No trates de ser original con tus encabezados, solo confundirás al Sistemas de seguimiento y probablemente a los gerentes también. Apéguese a los clásicos: «Experiencia«, «Educación«, «Habilidades«, etc.
El siguiente es un maravilloso ejemplo elaborado por los escritores profesionales de Colaborador.info.
2. Elija la letras correcta
La fuente de su currículum es increíblemente importante porque es lo primero que notará el lector. Establece el tono para el currículum y se utiliza para transmitir el propósito de su currículum. Piénselo: ¿lee cómics y libros de texto de la misma manera, en el mismo tono? ¡Por supuesto no! Entonces, ¿por qué sería una buena idea usar fuentes tontas y cómicas en un documento profesional?
Tenemos un artículo completo dedicado a las mejores fuentes para currículums, pero aquí están los aspectos más destacados.
- Use una fuente de aspecto profesional
- Use una fuente que sea fácil de leer para una máquina
Como puede ver, surge un problema en el que las fuentes que pueden ser fáciles de leer para los contratista no siempre son las mejores fuentes para un Sistemas de seguimiento.
Para asegurarse de que la mayoría de las herramientas de Sistemas de seguimiento puedan leer su currículum, es importante utilizar una fuente básica. Mantenga el color oscuro y evite los caracteres especiales, como las viñetas de fantasía o los símbolos en su información vital.
Para los lectores humanos, mantenga el tamaño de letra por encima de 11 en todo momento y trate de no ir más grande que 14 excepto los encabezados.
También es importante tener en cuenta que, si bien algunas fuentes tienen un aspecto profesional y son excelentes para un Sistemas de seguimiento, es posible que no ayuden a que su currículum se destaque. Por ejemplo, Times New Roman es fácilmente escaneado por un Sistemas de seguimiento y se ve simple y profesional. Sin embargo, es increíblemente común y puede parecer obsoleto para un gerente de contratación que acaba de revisar otros 15 currículums con la misma fuente.
El uso de una fuente como Verdana o Arial mantendrá la sensación profesional y la legibilidad automatizada, pero también le dará a su currículum un aspecto único que se destaca del resto.
3. Incluya las habilidades correctas
La sección de habilidades puede sonar fácil: estás haciendo una lista de cosas que puedes hacer particularmente bien. Todos saben en qué son buenos, ¿verdad? No exactamente.
Es muy importante tener en cuenta que las habilidades se pueden clasificar en habilidades más específicas o «habilidades difíciles» (programación de computadoras, ingeniería mecánica, idiomas), o habilidades menos específicas o «habilidades blandas» (comunicación, trabajo en equipo y resolución de conflictos). Uno de los mayores errores que comete la gente es no diferenciar entre sus conjuntos de habilidades e incluir demasiados de uno u otro.
Presta atención a los listados de trabajo y ajusta tus habilidades para que coincidan mejor con el listado al que estás postulando. Si el rol es particularmente técnico, evalúe su sección de habilidades hacia sus habilidades duras aplicables.
Si el rol es algo así como ventas o administración de cuentas, asegúrese de incluir habilidades sociales clave como «comunicación» u «organización».
La sección de habilidades es el mejor lugar para asegurarse de que las palabras clave de su currículum coincidan con las palabras clave requeridas por el Sistemas de seguimiento. Para obtener ideas sobre las habilidades que buscan los empleadores, consulte esta publicación sobre habilidades para incluir en un currículum.
Centrarse en palabras clave
Mire las habilidades mencionadas en la descripción del trabajo, si tiene alguna de ellas y las dejó fuera de esta sección, insértelas allí. Esto es muy importante para pasar por el sistema de seguimiento de candidatos. También es muy importante para mostrarle al empleador que tiene las habilidades básicas necesarias para tener éxito. Puede consultar esta publicación sobre palabras clave para su currículum.
Para los lencargados, asegúrese de que sus habilidades estén organizadas por categoría, aunque no necesite etiquetar o separar esas categorías. Por ejemplo, primero, enumere todas sus habilidades informáticas y luego continúe la lista con sus idiomas conocidos.
Hay ciertas profesiones donde es mejor poner la sección de habilidades en la parte superior. Por ejemplo, si un trabajo requiere amplias habilidades técnicas, lo mejor es poner sus puntos fuertes relacionados con esas habilidades en la parte superior de su currículum.
4. Escribe un currículum de dos páginas
Recientemente se ha hablado mucho sobre la importancia de la duración de su currículum. Tradicionalmente, se suponía que los currículums eran una página, sin excepciones.
Ya sea que sea un recién graduado de la universidad o un CEO experimentado, se espera que limite su currículum a una página.
Con la llegada de los Sistemas de seguimiento, probablemente necesite dos páginas para incluir todas las palabras clave relevantes que están buscando. Ya sea que esté por encima o por debajo de ese objetivo, este artículo sobre la duración del currículum lo ayudará a ajustar su contenido.
5. Simplifica tu currículum
Ponte en la piel de un gerente de contratación: si tuvieras un tiempo limitado para clasificar grandes cantidades de currículums, ¿qué te haría más fácil? El formato simple, las oraciones al punto y las viñetas, y cortar los clichés son todos muy buenos comienzos.
Sería difícil encontrar un empleador que se sentara allí y leyera un párrafo completo en un currículum, por lo que debería llegar al punto rápidamente.
Algunas oraciones para presentarse pueden ser efectivas, pero solo si son muy breves y solo si de inmediato dejan en claro quién es usted como profesional. Sea específico acerca de sus habilidades más importantes y evite los términos cliché como «Trabajador en equipo» o «trabajador». ¡A los gerentes de contratación no les gustan esos!
Haga que cada palabra llame la atención para asegurarse de que el lector se vea obligado a pasar al resto de su currículum.
6. Conoce a tu audiencia
Ya estás escribiendo para un Sistemas de seguimiento y un gerente, pero realmente puedes hacer que tu currículum destaque si conoces a la empresa a la que postulas. Lea la descripción del trabajo a fondo, examine el sitio web de la compañía y vea lo que ha estado haciendo en las noticias.
Luego, edite su currículum para reflejar mejor las habilidades y cualidades que la empresa valora y posee. Esto ayudará a que su currículum coincida con las palabras clave requeridas por el Sistemas de seguimiento. Además, también lo ayudará a destacar ante el empleador como una buena opción para la empresa .
Una excelente manera de mantener su currículum flexible para cada empresa es incluir una sección de » Competencias principales«. Esta sección enumera algunas de las responsabilidades comunes a lo largo de su historial laboral. De esa manera, puede reformular o agregar competencias relevantes que mejor coincidan con la descripción de cada trabajo específico.
Por ejemplo, un ingeniero de software puede incluir la competencia «ciclo de vida de desarrollo de software». Esto es algo central para los trabajos en la industria y es probable que esté en muchas de las descripciones de trabajo.
Esto es una indicación de que es importante evitar los filtros. Incluya de 6 a 8 de estos en su sección de Competencias principales y adáptelos para que coincidan mejor con la descripción específica del trabajo.
Resumamos los puntos clave
- Hacer notar tu currículum es más difícil que nunca
Solución: equilibre el contenido y el atractivo estético de su currículum para deleitar tanto al escaneo de Sistemas de seguimiento como al gerente de contratación.
- Maximiza la sección de habilidades de tu currículum
Use esta sección para hacer coincidir sus habilidades exactamente con la descripción del trabajo. Equilibre las habilidades duras y blandas, pero concéntrese en las habilidades duras en esta sección. Organice las habilidades por tipo, enumerando las habilidades informáticas o las habilidades lingüísticas juntas.
- El aspecto de tu currículum es importante
La buena organización facilita a los Sistemas de seguimiento y a los humanos localizar rápidamente información relevante. Si no pueden localizarlo en 6 segundos, bien podría no estar incluido. Use títulos tradicionales para sus secciones.
Use una fuente similar a Arial o Verdana; ambas son fuentes profesionales que no se usan en exceso.
- La duración de tu currículum es importante
Mantenga su información relevante y adaptada a la publicación de trabajo, pero no se pierda las oportunidades de palabras clave. Dos páginas son estándar en 2020, pero un currículum de una página es adecuado para solicitantes de nivel de entrada.
- Vaya al punto rápidamente
Haga que su currículum sea fácil de leer y que sea obvio que usted es el solicitante adecuado para cada trabajo.
El mercado laboral actual es más competitivo y más complicado que nunca. La combinación de listados de gran volumen, sistemas de seguimiento de solicitantes y un mercado altamente competitivo hacen que sea importante utilizar cada truco en el libro para que su currículum se note.
Resumen
Aprender a hacer que su currículum se destaque es más complicado que nunca. Tenemos que escribir para impresionar tanto a una computadora como a un humano. Afortunadamente, con las herramientas, técnicas y recursos adecuados, podemos evitar estos sistemas y darnos la mejor oportunidad de conseguir el trabajo soñado.
¡Buena suerte con tu búsqueda de trabajo!
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